Estudio descriptivo de salarios de cargos administrativos y asistenciales 2025

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Mayo 1 de 2026
1:00 PM

Por Fernando Bohórquez Robayo: Administrador de empresas, especialista en Evaluación y Desarrollo de Proyectos, consultor en seguridad social en salud y de la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC).

1. Presentación y metodología

Este es un trabajo de tipo descriptivo, cuyo propósito es analizar, a través de una encuesta de salarios, los valores de referencia asociados a los cargos administrativos y asistenciales más representativos de las instituciones del sector salud, así como las modalidades de contratación más empleadas.

El presente estudio es una herramienta que tiene por objeto caracterizar los salarios de un grupo de instituciones afiliadas a la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC), contribuyendo a enriquecer las estadísticas del sector salud y estableciendo año a año, como ya es tradicional, un punto de referencia. Por tanto, la intención “no es hacer inferencias estadísticas a nivel nacional para el sector prestador”.

El trabajo se elaboró con información correspondiente a la remuneración del 2025; participaron 95 instituciones afiliadas a la ACHC, de las cuales el 48,4 % son de complejidad alta, el 20,0 % de complejidad media y el 31,6 % de complejidad baja. En términos de naturaleza jurídica, el 38,9 % corresponde a instituciones públicas y el 61,1 % a privadas. Los hospitales y clínicas que participaron en el estudio representan 13.270 camas distribuidas en diversas regiones del país, a las cuales se les encuestó sobre 105 cargos (35 administrativos y 70 asistenciales) y se analizó su remuneración bajo diferentes modalidades de contratación. Para efectos de esta publicación se presentan los resultados para 23 cargos. Este estudio se realiza anualmente desde el año 2006.

1.1. Formas de remuneración

Salario básico: Remuneración ordinaria que recibe el trabajador dependiente o de planta como contraprestación directa del servicio.

Sueldo total: Salario básico multiplicado por el factor prestacional (cesantías, intereses de cesantías, prima legal, vacaciones, bonificaciones permanentes y otras primas que afecten el factor prestacional), más horas extras, dominicales y festivos y beneficios extralegales (bonificaciones y primas que no afecten el factor prestacional).

Salario integral: Aplica a trabajadores que devenguen 10 o más salarios mínimos legales mensuales (SMLMV), más el 30 % correspondiente al factor prestacional, incluyendo todas las prestaciones sociales, horas extras y recargos por trabajo nocturno, dominical y festivos.
Prestación de servicios: Contratación que no genera vínculo laboral, eximiendo al contratante de pagar prestaciones sociales.
Otras formas de contratación: Las más comunes son por evento, cápita y asociaciones.
Contratación por hora: Remuneración pactada de acuerdo con la duración de la labor, tasada en horas.

Se solicitó a las instituciones participantes promediar la remuneración de cada cargo según la modalidad de contratación, ajustándola a un estándar de 46 horas semanales cuando correspondiera.

Si bien en todos los cuadros se muestra el salario básico, el análisis comparativo entre las distintas formas de contratación de este trabajo se hace utilizando el sueldo total. Adicionalmente, se pidió a las instituciones reportar el número de trabajadores vinculados en cada cargo. Esta información permitió estimar la participación porcentual de cada modalidad de contratación, así como analizar su distribución según los diferentes criterios considerados en el estudio: nivel de complejidad de la institución, naturaleza jurídica, región y ciudad.

1.2. Conceptos

Ciudades: Bogotá y Medellín.
Complejidad: Declarada por las instituciones según su nivel de atención (baja, media y alta).
Naturaleza jurídica: Clasificación de las instituciones como públicas o privadas.
Regiones:
- Región costa Atlántica: Córdoba, Sucre, Bolívar, Magdalena, Cesar y La Guajira.
- Región Centro Oriente: Norte de Santander, Santander, Boyacá, Cundinamarca, Tolima, Huila, Casanare y Meta.
- Región Occidente: Chocó, Antioquia, Caldas, Quindío, Risaralda, Valle del Cauca, Cauca y Nariño.

Para cada una de las tablas que muestran los resultados por cargo se menciona la forma de contratación que refleja la mayor remuneración, sin realizar comparaciones entre sí.

1.3. Funciones estadísticas

Las funciones estadísticas que se utilizan en el trabajo son: mínimo, máximo, mediana y promedio.

Al respecto, es importante anotar que los análisis de comparación se realizan con base en la mediana.

1.4. Comparaciones

Las comparaciones que se presentan entre formas de contratación se realizaron desde el punto de vista de la mayor remuneración que refleja la mediana, sin efectuar comparaciones cruzadas entre complejidades, naturalezas jurídicas, regiones o ciudades. Asimismo, se analiza el peso porcentual (%) del personal contratado bajo cada modalidad y los diferentes conceptos planteados.

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