1        Presentación y metodología

Este es un trabajo descriptivo cuyo propósito es, por medio de una encuesta de salarios, conocer valores de referencia de los cargos administrativos y asistenciales más representativos y comunes de las instituciones prestadoras de servicios de salud y las formas de contratación utilizadas. El presente estudio es una herramienta que busca caracterizar los salarios de un conjunto de instituciones afiliadas a la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC), enriqueciendo así las estadísticas del sector salud y estableciendo año a año, como ya es tradicional, un punto de referencia. Por tanto, la intención no es hacer inferencias estadísticas en el ámbito nacional para el sector prestador. El trabajo se elaboró con información correspondiente a la remuneración del 2023; en el estudio participaron 99 instituciones afiliadas a la ACHC, caracterizadas así: el 45% de complejidad alta, el 30% de complejidad media y el 25% de complejidad baja. Por naturaleza jurídica, el 38% corresponde a instituciones públicas y el 62% a entidades privadas. Los hospitales y clínicas que que hicieron parte del estudio representan 13.964 camas, ubicadas en diferentes regiones del país, y se les encuestó sobre 92 cargos (35 administrativos y 57 asistenciales), así como por las diferentes modalidades de contratación. Este estudio se realiza anualmente desde el 2006. A continuación, se expone una serie de criterios que facilitan la comprensión de los datos presentados.

1.1       Formas de remuneración

Salario básico: remuneración ordinaria que recibe el trabajador dependiente o de planta como contraprestación directa del servicio. Sueldo total: es el salario básico multiplicado por el factor prestacional (cesantías, intereses de cesantías, prima legal, vacaciones, bonificaciones permanentes y otras primas que afecten el factor prestacional), más horas extras, dominicales y festivos, beneficios extralegales (bonificaciones y primas que no afecten el factor prestacional). Salario integral: trabajadores que devenguen diez o más salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV), más el 30% de factor prestacional; incluye el pago de todas las prestaciones sociales, horas extras, recargo por trabajo nocturno, dominical y festivos. Prestación de servicios: no genera vínculo laboral y, por ello, no obliga al contratante a pagar prestaciones sociales. Otras formas de contratación: Las más comunes son por evento, cápita, bolsa de empleo y asociaciones. Contratación por hora: remuneración pactada de acuerdo con la duración de la labor, tasada en horas. En todos los casos, se promedió la remuneración por cargo de acuerdo con el tipo de contratación, teniendo en cuenta antes de hacerlo y en los casos que ameritaba, realizar la equivalencia a ocho horas diarias. Si bien en todas las tablas se muestra el salario básico, el análisis comparativo entre las distintas formas de contratación de este trabajo se hace utilizando el sueldo total. También es importante señalar que se solicitó el número de trabajadores por cargo, con lo cual se muestra qué peso relativo (%) tiene cada tipo de contratación, por cada uno de los conceptos (complejidad, naturaleza jurídica, regiones y ciudad) definidos para el análisis.

1.2       Conceptos

• Tipo de complejidad declarado por las instituciones de acuerdo con el nivel de atención: baja, media y alta.
• Naturaleza jurídica de las instituciones: públicas o privadas.
• Las regiones y ciudades se definieron de la siguiente manera:
• Región Costa Atlántica: conformada por los departamentos de Córdoba, Sucre, Bolívar, Magdalena, Cesar y La Guajira.
• Región Centro Oriente: conformada por los departamentos de Norte de Santander, Santander, Boyacá, Cundinamarca, Tolima, Huila, Casanare y Meta.
• Región Occidente: conformada por los departamentos de Chocó, Antioquia, Caldas, Quindío, Risaralda, Valle del Cauca, Cauca y Nariño.
• Ciudades incluidas en el estudio: Bogotá y Medellín.

En cada una de las tablas que muestran los resultados por cargo, se menciona la forma de contratación que refleja la mayor remuneración, sin establecer comparaciones.

1.3       Funciones estadísticas

• Las funciones estadísticas que se utilizan en el trabajo son: mínimo, máximo, mediana y promedio.
• Es importante anotar que los análisis de comparación se realizan con base en la mediana.

1.4       Comparaciones

Las comparaciones que se presentan entre formas de contratación se realizaron desde el punto de vista de la mayor remuneración que refleja la mediana, sin contrastar los resultados entre complejidades o naturalezas jurídicas o regiones o ciudades. Asimismo, se hace alusión al peso porcentual (%) del personal contratado por las distintas modalidades y bajo los diferentes conceptos.

2        Resultados del trabajo

En este artículo se presentan los resultados para 25 de los 92 cargos que incluye el estudio completo. Algunos de los cargos son: médicos y algunas de sus especialidades como anestesiología, pediatría, nefrología, ginecobstetricia, dermatología y de familia, entre otros. Además otros puestos administrativos y otros cargos del talento humano como enfermeras, psicólogos, químicos farmacéuticos y técnicos administrativos, entre otros.