ACHC | Revista Hospitalaria del sector salud

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Estudio descriptivo de salarios de cargos administrativos y asistenciales 2021
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1. Presentación y Metodología

Este es un trabajo de tipo descriptivo, que tiene como propósito conocer, mediante una encuesta de salarios, valores de referencia de los cargos administrativos y asistenciales más representativos y comunes de las instituciones y las formas de contratación utilizadas. De esta manera, el presente estudio se presenta como una herramienta que tiene por objeto caracterizar los salarios de un conjunto de instituciones afiliadas a la Asociación Colombiana de Hospitales y Clínicas (ACHC), enriqueciendo así las estadísticas del sector salud y estableciendo año a año, como ya es tradicional, un punto de referencia; por lo tanto, la intención 1no es hacer inferencias estadísticas a nivel nacional para el sector prestador.

El trabajo se elaboró con la información sobre la remuneración correspondiente al 2021, en la que participaron 96 instituciones de las afiliadas a la ACHC, ubicadas en diferentes regiones del país, a las cuales se les encuestó sobre 92 cargos (35 administrativos y 57 asistenciales) y sobre las diferentes modalidades de contratación. En el caso de esta publicación se presentan 28 de estos cargos, que incluyen el estudio completo.

Este estudio se realiza anualmente desde el 2006.

1.1  Formas de remuneración

A continuación, se expone una serie de criterios para tener en cuenta para la comprensión del estudio.

  • Salario básico: remuneración ordinaria que recibe el trabajador dependiente o de planta como contraprestación directa del servicio.
  • Sueldo total: es el salario básico multiplicado por el factor prestacional (cesantías, intereses de cesantías, prima legal, vacaciones, bonificaciones permanentes y otras primas que afecten el factor prestacional), más horas extras, dominicales y festivos, beneficios extralegales (bonificaciones y primas que no afecten el factor prestacional).
  • Salario integral: trabajadores que devenguen 10 o más salarios mínimos legales mensuales, más el 30% de factor prestacional, incluye el pago de todas las prestaciones sociales, horas extras, recargo trabajo nocturno, dominical y festivos.
  • Prestación de servicios: no genera vínculo laboral y por ello no obliga al contratante a pagar prestaciones sociales.
  • Otras formas de contratación: las más comunes son por evento, cápita, bolsa de empleo y asociaciones.
  • Contratación por hora: remuneración pactada de acuerdo con la duración de la labor, tasada en horas.

En todos los casos se solicitó que se promediara la remuneración por cargo de acuerdo con el tipo de contratación, teniendo en cuenta, antes de hacerlo y en los casos que ameritaba, realizar la equivalencia a ocho horas diarias. Si bien en todos los cuadros se muestra el salario básico, el análisis comparativo entre las distintas formas de contratación de este trabajo se hace utilizando el sueldo total.

Otra información importante que se solicitó es el número de trabajadores por cargo, con lo cual se muestra qué peso relativo (%) tiene cada tipo de contratación, por cada uno de los conceptos (complejidad, naturaleza jurídica, regiones y ciudad) definidos para el análisis.

1.2  Conceptos

El tipo de complejidad declarado por las instituciones de acuerdo con el nivel de atención fue baja, media y alta. Por otra parte, la naturaleza jurídica de las instituciones fue pública y privada, mientras que las regiones y ciudades quedaron definidas de la siguiente manera:

  • Región Costa Atlántica: conformada por los departamentos de Córdoba, Sucre, Bolívar, Magdalena, Cesar y La Guajira.
  • Región Centro Oriente: conformada por los departamentos de Norte de Santander, Santander, Boyacá, Cundinamarca, Tolima, Huila, Casanare y Meta.
  • Región Occidente: conformada por los departamentos de Chocó, Antioquia, Caldas, Quindío, Risaralda, Valle del Cauca, Cauca y Nariño.
  • Las ciudades que se tuvieron en cuenta fueron Bogotá y Medellín.

1.3 Funciones estadísticas

Las funciones estadísticas que se utilizan en el trabajo fueron mínimo, máximo, mediana y promedio, pero es importante anotar que los análisis de comparación se realizan con base en la mediana

1.4 Descripción y comparaciones

Las comparaciones que se presentan entre los cargos y las descripciones se realizaron desde el punto de vista de la mayor remuneración que refleja la mediana y se hace alusión al peso porcentual (%) del  personal  contratado por las distintas modalidades y bajo los diferentes conceptos. 

2 .Resultados

Para el análisis del comportamiento salarial del personal médico, se tuvieron en cuenta los siguientes cargos: 

  • Médicos especialistas en anestesiología, cancerología, cardiología pediátrica, cirugía general, cirugía vascular, cuidados intensivos, dermatología, gastroenterología, infectología, medicina familiar, medicina interna, nefrología, neumología, neurocirugía, neurología, obstetricia y ginecología, oftalmología, oncología, ortopedia y traumatología , otorrinolaringología, pediatría, psiquiatría y radiología.
  • Médicos subespecializados.
  • Médico general y médico general con especialidad en áreas administrativas.

2.1 Médico especialista en anestesiología

2.1.1 Informe por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA  2.1.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta presentan la mejor remuneración por otras formas de contratación, y las de complejidad media y baja por salario integral.

2.1.2   Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.1.2

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones de complejidad alta y por prestación de servicios en las de complejidad media y baja.

2.1.3  Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.1.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración por prestación de servicios, y las del sector privado, por otras formas de contratación.

2.1.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica
TABLA 2.1.4

La mayor parte del personal es contratada por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2 .1.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.1.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente presentan la mejor remuneración por salario integral, y las de la región Occidente por otras formas de contratación.

2 .1.6    Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región       

TABLA 2.1.6

La mayor parte del personal es contratado por hora en la región costa atlántica, por prestación de servicios en la región Centro Oriente y por planta en las de Occidente.

2 .1.7     Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.1.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración por salario integral y las de Medellín, por otras formas de contratación.

2 .1.8        Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.1.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.2 Médico especializado en cardiología

2.2.1 Informe por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.2.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad media y alta reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación.

2.2.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.2.2

La mayor parte del personal es contratada por prestación de servicios en las instituciones de complejidad alta y media.

2.2.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.2.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios y las instituciones pertenecientes al sector privado, por otras formas de contratación

2.2.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.2.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de los sectores público y privado.

2.2.5 Informe por tipo de contrato y por región   

TABLA 2.2.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de las regiones Centro Oriente y Occidente por otras formas de contratación.

2.2.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región     

TABLA 2.2.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente, y por planta en las de Occidente.

2.2.7 Informe por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.2.6

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las ciudades de Bogotá y Medellín reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de planta.

2 .2.8      Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.2.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.3 Médico especializado cardiología pediátrica

2.3.1 Informe por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención 

TABLA 2.3.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación y las de complejidad media, por salario integral.

2.3.2     Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.3.2

La mayor parte del personal es contratado de planta en las instituciones de complejidad alta y por prestación de servicios en las de complejidad media.

2 .3.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.3.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación.

2 .3.4  Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.3.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado.

2 .3.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.3.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Occidente presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de planta, y las de la región Centro Oriente, por salario integral.

2.3.6        Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.3.6

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica, por prestación de servicios en la región Centro Oriente y por otras formas de contratación en la región Occidente.

2.3.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.3.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín por planta.

2.3.8        Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.3.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.4 Médico especializado cirugía general

2.4.1   Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.4.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación; las de complejidad media, por planta, y las de baja, por prestación de servicios.

2.4.2    Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.4.2

La mayor parte del personal es contratado de planta en las instituciones de complejidad alta y por prestación de servicios en las de complejidad media y baja.

2.4.3    Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.4.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de planta y las del sector privado por otras formas de contratación.

2.4.4    Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.4.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2.4.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.4.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de las regiones Centro Oriente y Occidente por otras formas de contratación.

2.4.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.4.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a la región costa atlántica, por salario integral en las de centro oriente y por planta en la región occidente.

2.4.7  Informe por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.4.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín, por otras formas de contratación.

2.4.8     Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.4.8

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.5  Médico especializado en cirugía vascular

TABLA 2.5.1

2.5.1 Informe por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención 

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta presentan la mayor remuneración bajo la modalidad de contratación, denominada otras formas de contratación, y las de complejidad media por prestación de servicios.

2.5.2    Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.5.2

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones de complejidad alta y por prestación de servicios en las de complejidad media.

2.5.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.5.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a los sectores públicos y privados presentando la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación.

2.5.4  Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.5.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2.5.5 Informe por tipo de contrato y por región

TABLA 2.5.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de planta y las de las regiones Centro Oriente y Occidente, por otras formas de contratación.

2.5.6  Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.5.6

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica y por planta en las regiones Centro Oriente y Occidente.

2.5.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.5.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios y las de Medellín por planta.

2.5.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.5.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.6 Médico especializado en cuidados intensivos

2.6.1  Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.6.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta presentan la mayor remuneración bajo la modalidad denominada otras formas de contratación, las de complejidad media por salario integral y las de baja por prestación de servicios.

2.6.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.6.2

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones de complejidad alta y por prestación de servicios en las de complejidad media y baja.

2.6.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.6.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado, presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación.

2.6.4  Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica 

TABLA 2.6.4

La mayor parte del personal es contratado por horas en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2.6.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.6.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Occidente presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las pertenecientes a la región Centro Oriente, por otras formas de contratación.

2.6.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.6.6

La mayor parte del personal es contratada por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica; por horas en las de Centro Oriente, y por planta en las instituciones de la región Occidente.

2.6.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.6.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín por planta.

2.6.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.6.8

La mayor parte del personal es contratado por planta en las ciudades de Bogotá y Medellín.

2.7 Médico especializado en dermatología

2.7.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.7.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de alta complejidad y baja reportan la mayor remuneración por salario integral y las de complejidad media por planta.

2.7.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.7.2

La mayor parte del personal es contratado por horas en las instituciones de complejidad baja, por planta en las de complejidad media y por salario integral en las de complejidad alta.

2.7.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.7.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de planta y las del sector privado por salario integral.

2.7.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.7.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por salario integral en las del sector privado.

2.7.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.7.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica reflejan la mayor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios; las de Centro Oriente, por salario integral, y las de Occidente, por otras formas de contratación.

2.7.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.7.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica; por salario integral, en las de Centro Oriente, y por planta, en la región Occidente.

2.7.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.7.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín por planta.

2.7.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.7.8

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.8 Médico especializado en gastroenterología

2.8.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.8.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reportan la mayor remuneración por otras formas de contratación y las de complejidad media por prestación de servicios.

2.8.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.8.2

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de complejidad alta y media.

2.8.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.8.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación.

2.8.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.8.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado.

2.8.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.8.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica reflejan la mayor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de Centro Oriente y Occidente, otras formas de contratación.

2.8.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.8.6

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica; por prestación de servicios, en las de Centro Oriente, y por otras formas de contratación, en la región Occidente.

2.8.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.8.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín, por planta.

2.8.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.8.8

La mayor parte del personal es contratada por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.9 Médico especializado en infectología

2.9.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.9.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reportan la mayor remuneración por planta y las de complejidad media por otras formas de contratación.

2.9.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.9.2

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones de complejidad alta y por prestación de servicios en las de complejidad media.

2.9.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.9.3

2.9.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.9.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2.9.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.9.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Occidente reflejan la mayor remuneración bajo la modalidad de planta y las de centro oriente, el salario integral.

2.9.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.9.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y centro Oriente, y por planta en la región Occidente.

2.9.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.9.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín, bajo la modlidad por planta.

2.9.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.9.8

La mayor parte del personal es contratado por planta en las ciudades de Bogotá y Medellín.

2.10 Médico especializado en medicina familiar

2.10.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.10.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reflejan la mejor remuneración por otras formas de contratación; las de complejidad media, por prestación de servicios, y las de complejidad baja, por salario integral.

2.10.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.10.2
 

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones de complejidad alta, por prestación de servicios en las de complejidad media y salario integral en las de complejidad baja.

2.10.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.10.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad por prestación de servicios y las del sector privado, por otras formas de contratación.

2.10.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.10.4

La totalidad del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público, y la mayoría es vinculada por planta en las del sector privado.

2.10.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.10.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Centro Oriente presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la región Occidente por otras formas de contratación. No se cuenta con información de la Costa Atlántica, porque las entidades que reportaron datos de esta región no ofrecen esta especialidad.

2.10.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.10.6

La mayor parte del personal es contratada por salario integral en las instituciones pertenecientes a la región Centro Oriente y por otras formas de contratación en las de Occidente.

2.10.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.10.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín por planta.

2.10.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.10.8

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.11 Médico especializado en medicina interna

2.11.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.11.1

La mayor parte del personal es contratada por planta en las ciudades de Bogotá y Medellín.Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta, media y baja presentan la mejor remuneración por salario integral.

2.11.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.11.2

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones de alta complejidad, por prestación de servicios en las de complejidad media y por salario integral en las de complejidad baja.

2.11.3 Informe por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.11.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios y las del sector privado, bajo el salario integral.

2.11.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.11.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2.11.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.11.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica, Centro Oriente y Occidente presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral.

2.11.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.11.6

La mayor parte del personal es contratado por horas en las instituciones pertenecientes a la región costa atlántica, por salario integral en la región centro oriente y por planta en las de occidente.

2.11.7 Informe por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.11.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios y las de la ciudad de Medellín, el salario integral.

2.11.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.11.8

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.12 Médico especializado en nefrología

2.12.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.12.1

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta y media presentan la mejor remuneración bajo la modalidad denominada salario integral.

2.12.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.12.2

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de complejidad media y por salario integral en las de complejidad alta.

2.12.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.12.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios y las del sector privado, el salario integral.

2.12.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.12.4

La mayor parte del personal es contratada por prestación de servicios en las instituciones del sector público y por salario integral en las del sector privado.

2.12.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.12.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios, y las de las regiones Centro Oriente y Occidente, el salario integral.

2.12.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.12.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a la región costa atlántica, por salario integral en las de centro oriente y por otras formas de contratación en las de occidente.

2.12.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.12.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las ciudades de Bogotá y Medellín reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral.

2.12.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.12.8

La mayor parte del personal es contratado por salario integral en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.13 Médico especializado en neumología

2.13.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.13.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral, y las de complejidad media, bajo prestación de servicios.

2.13.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.13.2

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de complejidad media y por planta en las de complejidad alta.

2.13.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.13.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de otras formas de contratación y las del sector privado bajo la de salario integral.

2.13.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.13.4

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones pertenecientes al sector público y por prestación de servicios en el sector privado.

2.13.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.13.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica, Centro Oriente y Occidente presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral.

2.13.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.13.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente y por planta en las de Occidente.

2.13.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.13.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín, por planta.

2.13.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.13.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.14 Médico especializado en neurocirugía

2.14.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.14.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta reflejan la mejor remuneración por otras formas de contratación y las instituciones de complejidad media por planta.

2.14.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.14.2

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de complejidad media y por planta en las de complejidad alta.

2.14.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.14.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a los sectores público y privado presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de vinculación denominada otras formas de contratación.

2.14.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.14.4

La mayor parte del personal es contratado por horas en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2.14.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.14.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica reflejan la mayor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de las regiones Centro Oriente y Occidente, bajo otras formas de contratación.

2.14.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.14.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a las regiones costa atlántica y centro oriente y por planta en la región occidente.

2.14.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.14.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de Medellín, por otras formas de contratación.

2.14.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.14.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.15 Médico especializado en neurología

2.15.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.15.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad media reflejan la mejor remuneración por planta y las instituciones de complejidad alta, por salario integral.

2.15.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.15.2

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones de complejidad alta y media.

2.15.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.15.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios y las del sector privado por salario integral.

2.15.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica.

TABLA 2.15.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta las del sector privado.

2.15.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.15.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica reflejan la mayor remuneración bajo la modalidad de prestación de servicios y las de Centro Oriente y Occidente, por salario integral.

2.15.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.15.6

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente y por planta las de la región Occidente.

2.15.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.15.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las ciudades de Bogotá y Medellín presentan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral.

2.15.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.15.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.

2.16 Médico especializado en obstetricia y ginecología

2.16.1 Reporte por tipo de contrato y por complejidad de acuerdo con el nivel de atención

TABLA 2.16.1

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones de complejidad alta y baja reflejan la mejor remuneración por la modalidad de vinculación denominada salario integral y las de complejidad media, por otras formas de contratación.

2.16.2 Porcentaje de personal por tipo de contrato de acuerdo con la complejidad del nivel de atención

TABLA 2.16.2

La mayor parte del personal es contratado por planta en las instituciones de complejidad alta, por prestación de servicios en las de complejidad media y por planta en las de complejidad baja.

2.16.3 Reporte por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.16.3

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes al sector público presentan la mejor remuneración bajo la modalidad denominada otras formas de contratación y las del sector privado por salario integral.

2.16.4 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por naturaleza jurídica

TABLA 2.16.4

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en las instituciones pertenecientes al sector público y por planta en las del sector privado.

2.16.5 Reporte por tipo de contrato y por región

TABLA 2.16.5

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a las regiones Costa Atlántica y Centro Oriente reflejan la mayor remuneración bajo la modalidad de salario integral, y las de Occidente, bajo otras formas de contratación.

2.16.6 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por región

TABLA 2.16.6

La mayor parte del personal es contratado por horas en las instituciones pertenecientes a la región Costa Atlántica; por prestación de servicios, en las pertenecientes a la región Centro Oriente, y por planta las, en la región Occidente.

2.16.7 Reporte por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.16.7

Teniendo en cuenta la mediana, las instituciones pertenecientes a la ciudad de Bogotá reportan la mejor remuneración bajo la modalidad de salario integral y las de la ciudad de Medellín, por otras formas de contratación.

2.16.8 Porcentaje de personal por tipo de contrato y por ciudad

TABLA 2.16.8

La mayor parte del personal es contratado por prestación de servicios en la ciudad de Bogotá y por planta en la ciudad de Medellín.