CIFRAS DEL PAÍS
Aumento de la participación de la población con discapacidad en el mercado laboral entre febrero y abril del 2026
Durante el trimestre móvil febrero-abril 2026, la tasa global de participación (TGP) de la población con discapacidad fue del 22,5 %; en comparación con la TGP de la población sin discapacidad del 67,2 %, significa una diferencia negativa de 44,7 puntos porcentuales (p.p.) entre ambas poblaciones.
Estas cifras representan un leve aumento anual del 1,7 % frente al trimestre móvil febrero-abril 2025, cuando la TGP de la población con discapacidad fue del 20,8 %, en comparación con la TGP de la población sin discapacidad del 66,8 %, con una diferencia negativa de 46,0 p.p.
En cuanto a la tasa de ocupación (TO), se evidencia una diferencia negativa de 41,4 p.p. entre la población con discapacidad y sin discapacidad en el 2026: para la primera, esta tasa fue del 19,8 % y para la segunda del 61,2 %. Entre febrero y abril del 2025, la TO mostró una diferencia negativa de 41,7 p.p. entre ambas poblaciones: para la población con discapacidad esta tasa fue del 18,7 % y para la población sin discapacidad del 60,4 % (figura 1).
Además, al observar la tasa de desocupación (TD) se evidencia que existe una diferencia de 3,0 p.p. dada por una tasa del 11,9 % para la población con discapacidad y del 8,9 % para las personas sin discapacidad. Por su parte, entre febrero y abril del 2025 la TD mostraba una diferencia de 0,5 p.p. ocasionada por una tasa del 10,1 % para la población con discapacidad y del 9,6 % para la población sin discapacidad (tabla 1).
De acuerdo con el boletín técnico del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), para el trimestre móvil febrero-abril 2026 las ramas de actividad donde más se concentró la población ocupada con discapacidad fueron comercio y reparación de vehículos (22,7 %), seguida de agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca (17,4 %) (tabla 2).
“Trabajador por cuenta propia” y “Obrero, empleado particular” fueron las posiciones ocupacionales que presentaron mayor participación de la población ocupada con discapacidad en el trimestre móvil febrero-abril 2026, con el 58,8 % y el 26,3 %, respectivamente.
Desde el 26 de junio del 2026, las empresas con hasta 500 trabajadores deben contratar dos personas con discapacidad por cada 100 empleados permanentes; en organizaciones con más de 500 empleados, se suma un trabajador adicional por cada nuevo grupo de 100 trabajadores. Esta medida de la Ley 2466 del 2025 (Reforma Laboral) convierte la inclusión en un tema regulatorio y operativo, y no solo como una iniciativa de responsabilidad social.
El objetivo es ampliar las oportunidades laborales para esta población que históricamente ha enfrentado dificultades de acceso al empleo formal. Según la Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2025 del DANE, la diferencia entre la TO de las personas con discapacidad y la del resto de la población fluctúa por encima de los 40 p.p. Y según las cifras de febrero-abril del 2026, apenas el 19,8 % de las personas con discapacidad tienen empleo en Colombia frente al 61,2 % de la población sin discapacidad. Asimismo, más de la mitad de las personas con discapacidad que participan en el mercado laboral trabajan por cuenta propia (58,8 %), el 26,3 % se desempeña como empleado particular y apenas el 1,6 % trabaja como empleado del Gobierno.
El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) considera que la nueva obligación puede convertirse en una oportunidad para avanzar en materia de inclusión y formalización laboral de esta población.
Referencia
Departamento Administrativo Nacional de Estadística. (s. f.). Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) – Históricos. https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo/geih-historicos